учебный центр "грант" 

КАДРОВОЕ ДЕЛО.

В каждой организации необходима грамотно построенная система кадрового делопроизводства. На курсах по кадровому делу Вы узнаете, как правильно разработать, вести и хранить необходимые документы, решать актуальные проблемы, проводить кадровый аудит, защитить организацию от штрафных санкций, иметь полный порядок в кадровом документообороте.

Уровень участников курса — от начинающих работников до специалистов, уже имеющих опыт работы в кадровой службе. Начинающие специалисты получат не только полный объем информации по программе курса, но и будут выполнять дополнительные домашние задания по каждому пункту программы.

Объем курса:

Групповые занятия: 32 ак. ч.

Индивидуальные занятия: 16 ак. ч.

Время занятий групп на курсах:

утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00

дневные — с 12-30 до 15-30, с 13-30 до 16-30

вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00

группы выходного дня:

суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-30 до 16-30, с 16-30 до 19-30.

Стоимость курса:

Базовая стоимость : 8200руб.


Индивид. обучение: 21400 руб.

Как записаться на курсы:

Что бы попасть в группу, надо прийти в наш учебный центр по адресу:

г. Тверь, проспект Чайковского, д.28/2 (Здание Тверьгеофизики, крыльцо слева от ТД «Тверьгеофизика»), 5

этаж и заключить договор на обучение, оплатив половину стоимости курса.

При себе необходимо иметь паспорт.

Предварительная запись по телефону: +7 930 165 08 75

Ждем Вас у нас!

Учебная программа курса:

1. Состав и виды кадровой документации.

1.1 Основные требования к оформлению документации по личному составу.

1.2 Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией.

1.3 Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом.

1.4 Реквизиты документов и правила их оформления.

1.5 Придание кадровым документам юридической силы.

1.6 Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, картотек)

1.7 Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно — конрольной деятельности органами федеральной инспекции труда.

1.8 Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.9 Приказы по основной деятельности.Приказы по личному составу.

2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.

2.1 Кадровые документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.2 Внутренние локальные нормативные акты.

2.3 Штатное расписание.

2.4 Правила внутреннего трудового распорядка.

2.5 Положение о персонале.

2.6 Положение по оплате труда и премировании сотрудников.

2.7 Коллективный договор.

2.8 Должностные инструкции.

2.9 Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.

2.10 Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

2.11 Документирование конфликтных ситуаций.

2.12 Судебная практика.

3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод.

3.1 Прием на работу:

Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;

Трудовой договор;

Приказ о приеме на работу;

Личная карточка Т-2.

3.2 Воинский учет.

3.3 Подсчет общего и непрерывного стажа работников.

3.4 Табель учета рабочего времени.

3.5 Перевод на другую работу:

Документы, основания для перевода;

Приказ о переводе;

Изменения к трудовому договору

4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрение, взыскания, изменения анкетно — биографических данных.

4.1 Предоставление отпуска:

График отпусков: разработка, внесение сведений в течение года.

Уведомление работника об отпуске.

Приказ о предоставлении отпуска.

Записка-расчет о предоставлении отпуска.

Расчет отпускного периода.

Документирование переноса отпуска по инициативе работника.

Разбиение отпуска на части.

4.2 Направление работника в командировку:

Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его        выполнении;

Приказ о направлении в командировку;

Командировочное удостоверение.

4.3 Поощрение и награждение работников:

Представление о поощрении;

Приказ о поощрении.

Вынесение взысканий:

Документы-основания для вынесения взыскания.

4.4 Изменение анкетно — биографических данных:

Документы-основания для изменения данных;

Приказ об изменении данных;

Внесение изменений в учетные документы

5. Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение.

5.1 Аттестация работников:

Положение об аттестации;

Приказ о проведении аттестации;

График аттестации;

Оценочные документы;

Аттестационный лист;

Протокол заседания аттестационной комиссии.

5.2 Увольнение работников:

Документы-основания для увольнения по инициативе работника;

Документы-основания для увольнения по согласованию сторон;

Документы-основания для увольнения по инициативе работодателя;

Документы-основания для увольнения по другим основаниям, предусмотренным    действующим трудовым законодательством;

Приказ об увольнении;

Выдача трудовой книжки при увольнении;

5.3 Расчет неиспользованного отпуска

6. Трудовые книжки. Систематизация и хранение документов.

6.1 Трудовые книжки.

6.2 Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых    книжек:

инструкция по ведению трудовых книжек

6.3 Бланки трудовых книжек: определение подлинности, порядок приобретения и  учета

6.4 Типичные ошибки при оформлении титульного листа трудовых книжек

6.5 Внесение записей о трудовом стаже работника, порядок внесения изменений

6.6 Выдача трудовых книжек работникам: выдача трудовых книжек при увольнении.

6.7 Судебная практика.

6.8 Выдача трудовых книжек, работающему сотруднику

6.9 Оформление вкладышей трудовых книжек

6.10 Оформление дубликата трудовых книжек

6.11 Учет и хранение трудовых книжек.

6.12 Хранение невостребованных трудовых книжек

6.13 Хранение документов.

6.14 Архив кадровых документов.

Зачет.

Контакты
© 2016  УЧЕБНЫЙ "ЦЕНТР ГРАНТ"

­­

­

­­