учебный центр "грант" 

В каждой организации необходима грамотно построенная система кадрового делопроизводства. На курсах по кадровому делу Вы узнаете, как правильно разработать, вести и хранить необходимые документы, решать актуальные проблемы, проводить кадровый аудит, защитить организацию от штрафных санкций, иметь полный порядок в кадровом документообороте. 

 Уровень участников курса — от начинающих работников до специалистов, уже имеющих опыт работы в кадровой службе. Начинающие специалисты получат не только полный объем информации по программе курса, но и будут выполнять дополнительные домашние задания по каждому пункту программы.

Объем курса: 

 Групповые занятия: 32 ак. ч. 

Индивидуальные занятия: 16 ак. ч.

Время занятий групп на курсах: 

 утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00 

дневные — с 12-30 до 15-30, с 13-30 до 16-30 

вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00 

группы выходного дня: 

суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-30 до 16-30, с 16-30 до 19-30. 

Стоимость курса: 

 Базовая стоимость : 8200 руб. 

Индивид. обучение: 21400 руб. 

 Как записаться на курсы: 

 Что бы попасть в группу, надо прийти в наш учебный центр по адресу: 

г. Тверь, проспект Чайковского, д.28/2 (Здание Тверьгеофизики, крыльцо слева от ТД «Тверьгеофизика»),  этаж и заключить договор на

обучение, оплатив половину стоимости курса. При себе необходимо иметь паспорт. 

 Предварительная запись по телефону: +7 930 165 08 75 

 Ждем Вас у нас!

Учебная программа курса: 

1. Состав и виды кадровой документации.

  1.1 Основные требования к оформлению документации по личному составу.

  1.2 Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. 

  1.3 Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом.

  1.4 Реквизиты документов и правила их оформления.

  1.5 Придание кадровым документам юридической силы.

  1.6 Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, картотек)

  1.7 Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно — конрольной деятельности органами федеральной инспекции труда.

  1.8 Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  1.9 Приказы по основной деятельности.Приказы по личному составу.

2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.

  2.1 Кадровые документы, предусмотренные действующим законодательством.

  2.2 Внутренние локальные нормативные акты.

  2.3 Штатное расписание.

  2.4 Правила внутреннего трудового распорядка.

  2.5 Положение о персонале.

  2.6 Положение по оплате труда и премировании сотрудников.

  2.7 Коллективный договор.

  2.8 Должностные инструкции.

  2.9 Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.

  2.10 Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

   2.11 Документирование конфликтных ситуаций.

   2.12 Судебная практика.

3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод.

  3.1 Прием на работу:

  Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;

  Трудовой договор;

  Приказ о приеме на работу;

  Личная карточка Т-2.

  3.2 Воинский учет.

  3.3 Подсчет общего и непрерывного стажа работников.

  3.4 Табель учета рабочего времени.

  3.5 Перевод на другую работу:

  Документы, основания для перевода;

  Приказ о переводе;

  Изменения к трудовому договору

4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрение, взыскания, изменения анкетно — биографических данных.

  4.1 Предоставление отпуска:

  График отпусков: разработка, внесение сведений в течение года.

  Уведомление работника об отпуске. 

  Приказ о предоставлении отпуска.

  Записка-расчет о предоставлении отпуска. 

  Расчет отпускного периода.

  Документирование переноса отпуска по инициативе работника.

  Разбиение отпуска на части.

  4.2 Направление работника в командировку:

  Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его        выполнении;

  Приказ о направлении в командировку;

  Командировочное удостоверение.

  4.3 Поощрение и награждение работников:

  Представление о поощрении;

  Приказ о поощрении.

  Вынесение взысканий:

  Документы-основания для вынесения взыскания.

  4.4 Изменение анкетно — биографических данных:

  Документы-основания для изменения данных;

  Приказ об изменении данных;

  Внесение изменений в учетные документы

5. Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение.

  5.1 Аттестация работников:

  Положение об аттестации;

  Приказ о проведении аттестации;

  График аттестации;

  Оценочные документы;

  Аттестационный лист;

  Протокол заседания аттестационной комиссии.

  5.2 Увольнение работников:

  Документы-основания для увольнения по инициативе работника;

  Документы-основания для увольнения по согласованию сторон;

  Документы-основания для увольнения по инициативе работодателя;

  Документы-основания для увольнения по другим основаниям, предусмотренным    действующим трудовым законодательством;

  Приказ об увольнении;

  Выдача трудовой книжки при увольнении;

  5.3 Расчет неиспользованного отпуска

6. Трудовые книжки. Систематизация и хранение документов.

  6.1 Трудовые книжки.

  6.2 Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых    книжек: 

  инструкция по ведению трудовых книжек

  6.3 Бланки трудовых книжек: определение подлинности, порядок приобретения и  учета

  6.4 Типичные ошибки при оформлении титульного листа трудовых книжек

  6.5 Внесение записей о трудовом стаже работника, порядок внесения изменений

  6.6 Выдача трудовых книжек работникам: выдача трудовых книжек при увольнении. 

  6.7 Судебная практика.

  6.8 Выдача трудовых книжек, работающему сотруднику

  6.9 Оформление вкладышей трудовых книжек

  6.10 Оформление дубликата трудовых книжек

  6.11 Учет и хранение трудовых книжек. 

  6.12 Хранение невостребованных трудовых книжек

  6.13 Хранение документов. 

  6.14 Архив кадровых документов.

Зачет.

Внимание :   Учебный центр оставляет за собой право вносить корректировки в программы курсов !