учебный центр "грант"
КАДРОВОЕ ДЕЛО.
В каждой организации необходима грамотно построенная система кадрового делопроизводства. На курсах по кадровому делу Вы узнаете, как правильно разработать, вести и хранить необходимые документы, решать актуальные проблемы, проводить кадровый аудит, защитить организацию от штрафных санкций, иметь полный порядок в кадровом документообороте.
Уровень участников курса — от начинающих работников до специалистов, уже имеющих опыт работы в кадровой службе. Начинающие специалисты получат не только полный объем информации по программе курса, но и будут выполнять дополнительные домашние задания по каждому пункту программы.
Объем курса:
Групповые занятия: 32 ак. ч.
Индивидуальные занятия: 16 ак. ч.
Время занятий групп на курсах:
утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
дневные — с 12-30 до 15-30, с 13-30 до 16-30
вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
группы выходного дня:
суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-30 до 16-30, с 16-30 до 19-30.
Стоимость курса:
Базовая стоимость : 8200 руб.
Индивид. обучение: 21400 руб.
Как записаться на курсы:
Что бы попасть в группу, надо прийти в наш учебный центр по адресу:
г. Тверь, проспект Чайковского, д.28/2 (Здание Тверьгеофизики, крыльцо слева от ТД «Тверьгеофизика»), этаж и заключить договор на
обучение, оплатив половину стоимости курса. При себе необходимо иметь паспорт.
Предварительная запись по телефону: +7 930 165 08 75
Ждем Вас у нас!
Учебная программа курса:
1. Состав и виды кадровой документации.
1.1 Основные требования к оформлению документации по личному составу.
1.2 Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией.
1.3 Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом.
1.4 Реквизиты документов и правила их оформления.
1.5 Придание кадровым документам юридической силы.
1.6 Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, картотек)
1.7 Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно — конрольной деятельности органами федеральной инспекции труда.
1.8 Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.9 Приказы по основной деятельности.Приказы по личному составу.
2. Документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровых служб.
2.1 Кадровые документы, предусмотренные действующим законодательством.
2.2 Внутренние локальные нормативные акты.
2.3 Штатное расписание.
2.4 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.5 Положение о персонале.
2.6 Положение по оплате труда и премировании сотрудников.
2.7 Коллективный договор.
2.8 Должностные инструкции.
2.9 Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.
2.10 Ознакомление работников с локальными нормативными актами.
2.11 Документирование конфликтных ситуаций.
2.12 Судебная практика.
3. Документирование трудовых отношений: прием, перевод.
3.1 Прием на работу:
Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;
Трудовой договор;
Приказ о приеме на работу;
Личная карточка Т-2.
3.2 Воинский учет.
3.3 Подсчет общего и непрерывного стажа работников.
3.4 Табель учета рабочего времени.
3.5 Перевод на другую работу:
Документы, основания для перевода;
Приказ о переводе;
Изменения к трудовому договору
4. Документирование трудовых отношений: отпуск, командировка, поощрение, взыскания, изменения анкетно — биографических данных.
4.1 Предоставление отпуска:
График отпусков: разработка, внесение сведений в течение года.
Уведомление работника об отпуске.
Приказ о предоставлении отпуска.
Записка-расчет о предоставлении отпуска.
Расчет отпускного периода.
Документирование переноса отпуска по инициативе работника.
Разбиение отпуска на части.
4.2 Направление работника в командировку:
Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении;
Приказ о направлении в командировку;
Командировочное удостоверение.
4.3 Поощрение и награждение работников:
Представление о поощрении;
Приказ о поощрении.
Вынесение взысканий:
Документы-основания для вынесения взыскания.
4.4 Изменение анкетно — биографических данных:
Документы-основания для изменения данных;
Приказ об изменении данных;
Внесение изменений в учетные документы
5. Документирование трудовых отношений: аттестация, увольнение.
5.1 Аттестация работников:
Положение об аттестации;
Приказ о проведении аттестации;
График аттестации;
Оценочные документы;
Аттестационный лист;
Протокол заседания аттестационной комиссии.
5.2 Увольнение работников:
Документы-основания для увольнения по инициативе работника;
Документы-основания для увольнения по согласованию сторон;
Документы-основания для увольнения по инициативе работодателя;
Документы-основания для увольнения по другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством;
Приказ об увольнении;
Выдача трудовой книжки при увольнении;
5.3 Расчет неиспользованного отпуска
6. Трудовые книжки. Систематизация и хранение документов.
6.1 Трудовые книжки.
6.2 Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек:
инструкция по ведению трудовых книжек
6.3 Бланки трудовых книжек: определение подлинности, порядок приобретения и учета
6.4 Типичные ошибки при оформлении титульного листа трудовых книжек
6.5 Внесение записей о трудовом стаже работника, порядок внесения изменений
6.6 Выдача трудовых книжек работникам: выдача трудовых книжек при увольнении.
6.7 Судебная практика.
6.8 Выдача трудовых книжек, работающему сотруднику
6.9 Оформление вкладышей трудовых книжек
6.10 Оформление дубликата трудовых книжек
6.11 Учет и хранение трудовых книжек.
6.12 Хранение невостребованных трудовых книжек
6.13 Хранение документов.
6.14 Архив кадровых документов.
Зачет.
Внимание : Учебный центр оставляет за собой право вносить корректировки в программы курсов !
Контакты
- +7(4822) 75-08-75
- Тверь, просп. Чайковского д. 28/2 , левое парадное крыльцо, офис 505А
- grant.tver@yandex.ru