учебный центр "грант" 

КУРСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ В ТВЕРИ, ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В ТВЕРИ.

     


 

Объем курса: 

 Групповые занятия: 32 ак. ч. 

Индивидуальные занятия: 18 ак. ч. 

Время занятий групп на курсах: 

 утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00 

дневные — с 12-30 до 15-30, с 13-30 до 16-30 

вечерние — с 18-00 до 21-00, с 19-00 до 22-00 

группы выходного дня

суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-30 до 16-30, с 16-30 до 19-30. 

Стоимость курса: 

 Базовая стоимость — 9 800 руб. 

Индивид. обучение: 23 400 руб. 

 Как записаться на курсы: 

 Чтобы попасть в группу, надо прийти в наш учебный центр по адресу: 

г. Тверь, проспект Чайковского, д.28/2 (Здание Тверьгеофизики, крыльцо слева от ТД «Тверьгеофизика»), 5 этаж и заключить договор на

обучение, оплатив половину стоимости курса. При себе необходимо иметь паспорт. 

 Предварительная запись по телефону: +7 930 165 08 75

 Ждем Вас у нас!

 

Учебная программа курса: 

1. Введение. 

  1.1 Управление персоналом в современных условиях. 

  1.2 История возникновения и современное состояние науки управления персоналом. 

  1.3 Управление персоналом и эффективность деятельности организации. 

  1.4 Факторы, влияющие на управление персоналом. 

2. Организация труда и ее совершенствование. 

  2.1 Проектирование организации. 

  2.2 Проектирование и анализ рабочих мест. 

3. Планирование персонала. 

  3.1 Принципы, виды и технологии планирования персонала. 

  3.2 Определение потребностей в персонале. 

  3.3 Затраты на персонал. 

4. Методика отбора и найма персонала. 

  4.1 Критерии отбора персонала. 

  4.2 Этапы отбора. 

  4.3 Источники найма персонала. 

  4.4 Затраты на отбор. 

  4.5 Формы найма работников. 

  4.6 Тестирование. 

5. Мотивация и оплата труда персонала. 

  5.1 Содержательные и процессуальные теории мотивации. 

  5.2 Мотивация труда. 

  5.3 Основные системы оплаты труда. 

6. Оценка персонала. 

  6.1 Оценка персонала, проблемы и роль оценки. 

  6.2 Аспекты оценки персонала. 

  6.3 Этапы и методы оценки персонала. 

  6.4 Роль оценки в управлении эффективностью выполнения работ. 

  6.5 Отчет о проведении оценки персонала. 

  6.6 Этический и юридический аспекты оценки персонала. 

7. Профессиональная пригодность и адаптация новых сотрудников. 

  7.1 Принципы профессиональной пригодности 

  7.2 Адаптация на рабочем месте. 

  7.3 Классификация профессий. 

  7.4 Виды адаптации. 

  7.5 Наставничество при введении в курс дела новых работников. 

8. Развитие персонала. 

  8.1 Профессиональное обучение. 

  8.2 Повышение квалификации работников. 

  8.3 Формы и направления профессионального обучения. 

  8.4 Компетенции и управление знаниями. 

9. Управление продвижением по службе. 

  9.1 Планирование продвижением по службе. 

  9.2 Этапы карьерного роста. 

  9.3 Виды и варианты карьеры. 

  9.4 Индивидуальное и организационное планирование карьеры работников. 

10. Формирование резерва на выдвижение. 

  10.1 Подготовка руководящих кадров. 

  10.2 Кадровый резерв и его планирование. 

  10.3 Требования к кандидатам для кадрового резерва. 

  10.4 Требования к кандидатам для кадрового резерва на руководящую должность.

  10.5 Организация работы с кадровым резервом. 

Зачет.

 
Контакты
© 2016  УЧЕБНЫЙ "ЦЕНТР ГРАНТ"

­­

­

­­